Van Europarlementariër naar vuilnisman. Maakt werk gelukkig?

Maakt werk altijd gelukkig?

RTL Nederland vroeg mij: maakt werk gelukkig? Mijn antwoord: JA! Maar dan moet werk wel aan een paar voorwaarden voldoen. Dit zijn de belangrijkste pijlers voor werkgeluk:

Verbinding
Mensen willen erbij horen. Wanneer je goede relaties ontwikkelt op je werk, met mensen waarbij je jezelf kunt zijn en je veilig voelt, zorgt dat voor meer geluk.

Groei & ontwikkeling
Mensen willen uitgedaagd worden. Werk dat je laat leren en het gevoel geeft dat je vooruitkomt, maakt gelukkig.

Autonomie
Op werkplekken waar je eigenaarschap over je werk mag nemen en er vertrouwen is in jouw keuzes, ben je het gelukkigst.

Zingeving & voldoening
Werk waar je energie van krijgt en dat ertoe doet, is vooral voor Gen-Zers een belangrijke voorwaarde voor werkgeluk.

Zien Gen Z-ers werkgeluk anders dan boomers?
JA, maar het verschil is kleiner dan je denkt. Vroeger werd werk gezien als statussymbool, iets dat je identiteit definieerde. Hoe hoger je op de carrièreladder klom, hoe beter je gevoel en hoe meer je gewaardeerd en geaccepteerd werd.

Nu geldt dat nog steeds, maar de focus ligt meer op voldoening. Waar vroeger een hoge functie status gaf, draait het nu meer om werk dat voldoening geeft. Mensen die goed voor zichzelf zorgen krijgen meer status en worden bewonderd. Kies je werk dat vrijheid geeft, voldoening oplevert en toch zorgt dat de huur en boodschappen betaald worden? Dan levert dat tegenwoordig meer status op dan 70 uur per week werken voor de baas en ongelukkig zijn.

Werkgeluk is daarom voor iedereen anders, maar begint altijd bij jezelf.

Wil je meer weten over het thema werkgeluk? Denk eens aan een keynote vol humor en wetenschap die jouw teamdag kan opluisteren.

Ben je nieuwsgierig naar het hele verhaal van de Europarlementariër die vuilnisman werd?

Het is hier terug te kijken: